2. 坚持高标准
你很自然会认为，那些能够超质超量完成所交任务的员工最有可能得到升迁。但是不一定，你只有持续不断地做到这点才有希望，而不是昙花一现。
Spherion是一家拥有20亿美金资产的人力资源公司。它的高级副总裁- Brendan Courtney曾经说过：“坚持不懈的出色表现是得到上司认可的最快途径。也就是你要有时身兼几任（工作），而且再忙，也能保证出色完成任务。或者，你总能表现出超强的领导能力，而那可不是雇用你时所必需的。”
你所负的责任越多，公司对你的依赖就越大。你越是拼出老命地干活（超出你的极限），公司上司就会觉得你越需要人手。所以当新人被招进来由你来调配时，你自然就得到提升了。
这里的关键就是，在接受新任务时，你一定要确保你真地能做到，切忌说到做不到。
关于Brendan Courtney， 你可以看看他的博客
http://www.bigtimecareer.com/?page_id=428
注：本文是作者根据Dan Tynan的“20 ways to get promoted in the tech industry”改写的，特此声明。
